top of page
  • Foto del escritorCanvisas

Tenemos buenas noticias para los residentes temporales en Canadá

El gobierno canadiense ha extendido una política pública de carácter temporal, la cual permite a ciertos residentes temporales a solicitar permisos de trabajo específicos dentro del territorio norteamericano. A continuación, encontrarás algunos puntos clave de esta nueva información.


¿Cuál es el objetivo de esta política? En primer lugar, el objetivo es permitir que los ciudadanos extranjeros con estatus de residente temporal válido, puedan solicitar un permiso de trabajo específico estando en territorio canadiense.


Además, busca la exención a ciertos ciudadanos extranjeros para obtener un permiso de trabajo. Debes saber que aplica a ciertos migrantes específicos. La reforma del programa permite a los antiguos empleados temporales que puedan trabajar, mientras sus solicitudes de permiso de trabajo se están procesando.


¿Qué beneficios tiene la reforma?


Específicamente, los ciudadanos de México que se encuentran en Canadá, bajo el Tratado de México, Estados Unidos y Canadá o CUSMA, pueden beneficiarse de esta política, mientras que aquellos ciudadanos que tienen estatus de visitante válido, pueden solicitar un permiso de trabajo específico para un empleador desde dentro del territorio.


Del mismo modo, otro de los beneficios es la de facilitar la transición de visitantes a empleados. Con esta reforma se busca facilitar y apoyar la movilidad laboral de trabajo para los ciudadanos mexicanos y otros ciudadanos extranjeros en la nación canadiense.


Canvisas pone a tu disposición a profesionales que pueden ayudarte a ubicar el mejor programa migratorio, con el fin de que puedas establecerte en Canadá, trabajar y cumplir tus nuevas metas. Por ello, nuestros asesores van a estudiar y a evaluar tu caso exhaustivamente, con el fin de determinar qué es lo mejor para tu destino en la nación canadiense.


¿Cuáles son los requisitos de elegibilidad?


  • Debes estar en Canadá con estatus de visitante válido, esto incluye las extensiones del estatus migratorio al de trabajo temporal.

  • Presentar una solicitud de permiso de trabajo específico para un empleador, lo tienes que hacer antes del 28 de febrero del año 2025.

  • Tienes que haber tenido un permiso de trabajo en los 12 meses anteriores a tu nueva solicitud para la autorización interina.

  • Para las solicitudes interinas, deben enviarse en línea mediante el formulario del IRCC.

  • Los extranjeros que son elegibles pueden solicitar una autorización interina para seguir trabajando, mientras se procesa la solicitud de permiso de trabajo.

  • Es de vital importancia que respondas correctamente las preguntas en el formulario, para que indiques que estás solicitando la residencia temporal bajo esta nueva política pública.


Igualmente, debes responder en la solicitud electrónica que tu estatus actual es el de visitante y que estás solicitando trabajar por un período de tiempo determinado. Luego, debes confirmar que estás solicitando bajo esta política pública, relacionada con los permisos de trabajo específicos para un empleador. Esto incluye una evaluación de Impacto en el Mercado Laboral o LMIA, por sus siglas en inglés o una oferta de empleo que sea exenta de esta evaluación.


Debes tener en cuenta que esta política está vigente desde el 24 de agosto de 2020, mientras que la extensión de esta nueva política es hasta el 28 de febrero de 2025. Del mismo modo, esta política facilita el proceso para que los residentes temporales en Canadá, incluyendo a los ciudadanos mexicanos bajo el CUSMA, puedan obtener permisos de empleo específicos y así, seguir contribuyendo a desarrollar la economía de Canadá.


En estos momentos, los permisos temporales para los extranjeros que continúan vigentes no pueden ser cancelados de inmediato. Pero, la elegibilidad y los niveles futuros de los candidatos pueden enfrentar restricciones en el futuro. Esta situación podría plantear nuevos desafíos para los trabajadores que buscan volver a aplicar para diversos programas de residencia.

6 visualizaciones0 comentarios

Comments


bottom of page