• Thairi Kahoiti

Conoce todo sobre los permisos de trabajo canadienses exentos de la LMIA

Si eres extranjero y tienes planes de inmigrar para trabajar en Canadá, resulta de mucha utilidad que conozcas que existen dos tipos de permisos de trabajo que normalmente se aprueban; en primer lugar los que están bajo LMIA, es decir que tienen Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral y en segundo lugar los exentos de LMIA.

Específicamente, los permisos de trabajo que se encuentran exentos del LMIA se agrupan en tres categorías en atención a lo establecido en:

  1. Convenios Internacionales comerciales o no Comerciales, conforme al programa de movilidad internacional.

  2. Acuerdos establecidos entre el Gobierno Federal y Las Provincias de Canadá.

  3. Y los que obedecen a Razones de Interés Canadiense.

Como se describe a continuación:

  1. Convenios Internacionales Comerciales o No Comerciales:

Convenios Internacionales Comerciales, por ejemplo:

  • TLCAN: Tratado de Libre Comercio de América del Norte.

  • AGCS: Acuerdo General sobre el Comercio de Servicios: (Organización Mundial del Comercio, OMC).

  • TLC: Acuerdo de Libre Comercio con Chile, Colombia y Las Bermudas.

  • CETA: Acuerdo Comercial Global entre Canadá y La Unión Europea.

En este caso la obtención del permiso está sujeta a una oferta de trabajo de un empleador canadiense, donde la profesión que se va a ejercer se encuentre entre las elegibles establecidas en el acuerdo.

Acuerdos Internacionales No Comerciales, como los Acuerdos con la Asociación Internacional de Estudiantes de Economía y Comercio; International Experience Canadá (ICE), entre otras organizaciones que brindan la oportunidad de tener una experiencia laboral en Canadá.

  1. Acuerdos establecidos entre el Gobierno Federal y las Provincias de Canadá

Se encuentran en esta clase los Programas de Inmigración Canadiense de las Provincias del Norte del Atlántico y de las Provincias Rurales que facilitan la inserción laboral y el proceso de residencia permanente a los extranjeros.

  1. Y los exentos por razones de Interés Canadiense:

Determinadas en el Reglamento de Inmigración y Protección a los Refugiados, según las siguientes categorías:

  • Beneficio Significativo: la presencia del trabajador en Canadá impactará significativamente en el ámbito cultural, social o económico. Incluye a trabajadores independientes o empresarios; ingenieros autónomos, creadores, técnicos; artistas intérpretes, ejecutantes o productores.

  • Trabajadores transferidos de una compañía a otra: aplica para empleados con conocimientos especializados que representan un beneficio para el país por su experiencia.

  • Trabajadores con movilidad francófona: esta es una política del gobierno canadiense que busca favorecer la promoción de la inmigración con movilidad francófona fuera de la provincia de Quebec.

  • Empleos recíprocos: permite a los extranjeros tomar un empleo en el país cuando los canadienses tienen iguales oportunidades en otros países. Por ejemplo, entrenadores profesionales y atletas que trabajan para equipos canadienses.

  • Intercambios internacionales: como el ICE que contempla acuerdos con 32 países, ofreciendo 3 tipos de permisos de trabajo (uno abierto en cualquier ocupación y dos previos a tener una oferta de trabajo calificado).

  • Intercambios Académicos.

  • Cuidadores que viven en el hogar cuya solicitud de residencia permanente ha sido enviada.

  • Permisos de trabajo abierto.


Es necesario puntualizar que los trabajos estén exentos del LMIA igualmente necesitan un permiso de trabajo, además de cumplir con el resto de requisitos de migración que sean solicitados.

Finalmente, es importante tener en cuenta sí el trabajador extranjero tiene planes de solicitar la residencia permanente; mayormente los Convenios Comerciales y Acuerdos No Comerciales necesitan de una oferta de trabajo, esta debe ser calificada.


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